依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位欲对现有的劳动合同条款进行调整，例如职位变动或者薪资降低，必须事先征得劳动者的同意。
如果用人单位采取恶意调岗降薪的手段，那么这将被视为一种违法行为。
其可能会引发以下几种法律后果：
首先，劳动者有权利要求用人单位按照原先签订的劳动合同条款继续履行义务，恢复到原来的岗位以及薪资水平；
其次，如果因为用人单位的恶意调岗降薪行为而给劳动者带来了实际损失，那么用人单位应当对此负责，并承担相应的赔偿责任；
最后，劳动者还有权以用人单位未能按照劳动合同约定提供合适的劳动环境或者足额支付劳动报酬为理由，单方面解除劳动合同，同时向用人单位提出经济补偿的要求。
在这样的情况下，劳动者需要特别留意收集相关的证据材料，比如调岗降薪的书面通知、工资发放记录、工作任务分配等等，以便更好地维护自己的合法权益。
