从法律视角分析，企业主向其雇员请求融资援助本身并非完全不可接受或不道德行为，然而，这种行为确实引入了显著的风险与法律考虑因素。
在这里，我们应该强调的是，不论是雇佣还是借贷业务，都应尊重被参与方自愿和平等的原则，并且任何参与其中的具体行为都必须严格遵守法律法规。
举例而言，若企业主采用强迫、欺骗或其他违反道德和法律规范的方式向其雇员寻求资金支持，那么这将构成严重的违法行为。
其次，为了确保双方的权益得到充分保护，我们强烈建议双方签署详细的借款协议，明确规定借款的具体数额、偿还期限、可能产生的利息以及违约责任等重要内容。
这样做不仅可以减少潜在的争议，也有助于维护良好的工作关系和劳动法律关系的稳定。
最后，需要注意的是，如果企业主频繁地向其雇员提出借款要求，或者在获得借款之后未能按约履行还款义务，那么这很可能对工作关系和劳动法律关系的稳定性造成负面影响。
因此，尽管从法律角度来看，企业主向其雇员请求融资援助并未被明文禁止，但是我们仍然主张在实践中遵循合法、自愿、有明确约定的原则，以尽可能地规避潜在的法律纠纷。
