关于年龄超过 60 岁者是否有权享有误工费赔偿这一问题，实际上在各种法律实践事例中都无法给出一般的明确答案，因为对于每个案件来说，需要考虑到的因素极为复杂。
问题的关键在于，受害人在遭受侵害过程中有没有实际的劳动收入，以及其由于这种误工状况而导致的实际收入减少程度如何。
举个例子，若年龄超过 60 岁的个人能提供充足证据证明自己仍然保持劳动状态，拥有稳定的收入来源，而且该收入因为侵犯权益的行为受到了损失，那么毫无疑问，他依然有权利要求获得误工费赔偿。
类似于劳动合同、工资发放记录、所在工作单位的相关证明文件等等都是常见的重要依据。
然而当受害者无法提出确实有效的证据以证明确实存在实际的劳动收入减少时，那么其主张的误工费赔偿则很有可能得不到法律的支持与认可。
所以，我们最终能否承担误工费赔偿责任，必须结合具体案情和相关证据进行全面评估和判断。
