面对类似困境，您可以尝试采取如下几种法律途径进行维权：
首先，您可以向相关劳动监察部门提出投诉，此机构有权利要求雇主如期发放应得薪资。
其次，您也可以选择申请劳动仲裁作为有效争端解决途径。
为了确保法律效力，在申请仲裁之前，请务必准备齐全能够证明与雇佣关系存在的各种证据，例如劳动合同、工资单据、员工证件等等。
倘若对仲裁结果并不满意，您还可以进一步向相应法院提起诉讼以寻求公正裁决。
在此过程中，应当关注诉讼时效性问题，一般而言，劳动仲裁的时效期限为一整年。
另一方面，雇主如若有意逃避薪资支付责任，其行为甚至可能构成为拒绝支付劳动报酬罪行，若情节严重者，将面临刑事追责。
因此，我们强烈建议您尽早采取行动，捍卫自己的合法权益。
