工伤保险赔付并非意味着雇主无需担负任何赔偿责任。
实则上，工伤保险为劳动者在工作过程中所遭受的伤害提供了基本的保护措施。
然而，在某些特定情境之下，雇主仍然有可能需要支付相应的赔偿金额。
譬如说，若工伤事故的发生直接源于雇主未能提供适当的劳动安全防护设施，那么除了可以依照工伤保险规定获得相应待遇之外，劳动者还将有权向雇主提出民事索赔要求。
再者，倘若工伤保险所能赔付的金额并不能弥补劳动者所遭受的所有经济损失，例如在停工留薪期内的工资福利、护理费用等方面存在的差额部分，雇主亦应当予以补充。
总而言之，对于雇主是否需要额外赔偿的问题，必须依据具体的工伤事件以及相关法律法规进行综合分析与判断。
