当因未订立劳动合同而遭受伤害时，首要的任务便是确定并证明劳务关系的真实存在。
此种情况下，你可借助于工资支取凭证、工作证件、招收员工相关的招工招聘登记表以及工作日志等文件来作为事证。
在遭受损害之后，务必立即向劳动行政部门和社会保障机构申请工伤认定。
根据法律规定，用人单位有责任在事故发生之日起的三十个自然日内提出工伤认定申请；如若用人单位未能按时履行该义务，那么你或者你的直系亲属等有权在一年之内自行提出申请。
在申请工伤认定的过程中，需要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关资料。
一旦被认定为工伤，接下来便需要进行劳动能力鉴定，以便确定所受伤害的具体程度及伤残等级。
依据伤残等级，你将会得到相应的工伤赔偿，其中包括医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等等。
倘若用人单位未能按照法律规定为你缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位独自承担。
