当您从事新职并遭遇意外伤害时，首要的便是立即寻求医学治疗并妥善保管全部相关医疗史料以及诊断证明。
接着，您需要督促用人单位在事故发生后的第三十天内完成对您工伤情况的申报。
倘若用人单位未能履行此项义务，那么您或者您的直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
在工伤认定程序结束之后，待您的身体状况趋于稳定，便可着手进行劳动能力鉴定，以明确您所遭受的伤残程度。
依据伤残等级，您将有资格享受相应的工伤保险待遇，其中包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资收入、一次性的伤残补助金等等。
如果用人单位未能依照法律规定缴纳工伤保险，那么上述相关费用均需由用人单位自行承担。
在整个维权过程中，请务必注意搜集与保留能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实的确凿证据，例如劳动合同、工作证件、工资单据等等。
