当员工在执行职务过程中遭受伤害时，我们需要遵循以下几步稳妥地进行应对：首要原则是，雇主有责任立即对伤者展开有效的救治措施，并且必须在事故发生之日起的第三十个自然日之内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如果雇主没有及时履行此项义务的话，无论是受伤害员工本身还是他的直系血亲或者直属工人团体，都可以在一年以内自行提出工伤认定申请。
在这个过程中，尤其值得强调的是，员工自身应当保存所有与治疗有关的相关医疗凭证以及病历等重要文件。
一旦工伤被确认之后，等到伤势基本稳定下来，便需要进行劳动能力鉴定，以明确具体的伤残级别。
对此，作为雇主应当严格依照我国国务院颁布实施的《工伤保险条例》规定，对受伤员工履行相应的工伤保险待遇，其中主要包括医疗费用、停工留薪期内的薪酬以及残疾津贴等等。
倘若雇主行为上存在违反该条例规定的现象，就必须由他们自己承担相关的费用。
若在此过程中，员工和雇主之间关于赔偿金额等问题产生了分歧，可以通过申诉劳动仲裁或者提起诉讼途径予以妥善解决。
因此，如何保护受伤员工的正当合法权益，是每一个业界人士应该高度重视的议题。
