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拖欠工资达到多少能追究刑事责任

关于欠薪问题是否应承担刑事责任,其判定并非仅依据金额之大小作为唯一参考标准。
然而,倘若某恶意欠薪者持续拖延发放某一位劳动者三个月及以上的工资,且金额高达五千元至两万元以上;或欠薪总额累积超出三万元至十万元以上,并涉及到十名以上劳动者的权益,即使经过政府相关部门多次责令支付仍未得到妥善解决,那么该行为便有可能被视为拒不支付劳动报酬罪。
然而,在此过程中,我们必须全面审视用人单位的主观恶意性以及拖欠行为的严重程度等多方面因素,才能做出准确的判断。
若用人单位确因经营困境等客观原因而暂时无法支付员工工资,同时能够积极与劳动者进行有效沟通,并制定出合理的还款计划,那么此类情况通常不会被认定为犯罪行为
最新修订:2024-10-05
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