当用人单位和劳动者经过共同商议而决定不再续订无固定期限劳动合同时，对于这种情况所涉及到的赔偿金额需根据实际情况进行相应计算。
若决定来自用人单位方面，依据我国《劳动合同法》的相关规定，他们应依法向劳动者支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿金将依照劳动者在用人单位中的工作年限为依据，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年时，则按照一整年来计算；相反，若未达到六个月年限，则仅需给予其半个月工资的补偿即可。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
然而，若决定由劳动者主动提出，那么通常情况下用人单位并不需要承担经济补偿责任。
