根据实际情况而定。
如果员工在日常工作中，由于无法预见到且不可避免发生的原因导致手机出现故障，并且能够提供充分证据证明自己并无任何不当行为，那么通常情况下并不需要承担相应的赔偿责任。
然而，若该损坏系由员工故意或者严重疏忽所致，如违反操作规程、擅自拆卸设备等，则可能需要承担相应的赔偿责任。
另外，我们也需要审视公司内部是否存在相关明确的规章制度，对于此类事件的处理方式做出了明确规定。
若确实存在相关规定且员工已知晓，那么就应当严格遵循这些规定来处理问题。
反之，如果公司内部并未制定相关规定，那么双方可以通过友好协商来寻求妥善解决方案。
总而言之，判断是否需要赔偿需要综合考虑诸多复杂因素。
