关于误工费的计算标准与其当事人的年纪并未形成直接的关联关系，关键在于其是否具备真实的劳务收益以及因此而遭受的经济损失。
对于年满 65 周岁及以上的人士而言，倘若能够提供有力证据证明他们仍然在进行劳动活动并且拥有稳定的收入来源，同时由于意外事件或其他原因造成了误工损失，那么其误工费的计算方法将与其他年龄层次的人群保持一致。
具体来说，就是依据误工时间以及实际减少的收入来进行核算。
误工时间则需要根据医疗机构所开具的相关证明文件予以确认。
对于那些拥有固定收入的个体，应按照实际减少的收入数额进行计算；而对于没有固定收入的个体，则需参考他们近三年来的平均收入水平进行计算；若无法提供其最近三年的平均收入情况的证明材料，也可参照受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度从业者的平均工资作为参考标准。
然而，如果 65 岁及以上的人士无法证明自己存在劳动收入以及由此产生的误工损失，那么他们可能会面临难以获得误工费赔偿的困境。
