您的问题涉及到多个层面的考量。
首先在劳动关系领域内，当雇主表示无法续订劳动合同时，若劳动者并未出现任何法定的过失行为，那么雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该公司服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
其次，在民事合同例如租赁合同的情况下，如合同中已有明确约定不续订则需要承担赔偿责任，或者由于一方毫无正当理由地拒绝续订导致另一方遭受损失时，违约方可能会被强制承担赔偿义务。
然而，倘若此类合同当中并未事先设定相关条款，并且拒绝续订是基于合理的原因所致，那么通常情况下并不需要承担赔偿责任。
综合来看，评估是否须支付金钱上的赔偿，必须结合合同的具体条款、现行的法律法规以及双方在执行合同过程中的实际表现等多重因素来进行判断。
