关于解雇员工所涉及到的补偿金问题，其计算方式通常基于以下几种情况来考虑：
首先，假设因用人单位行为符合法定情形而解除劳动合同时，经济补偿通常会按照劳动者在该单位实际服务年限长短进行计算，即每满一年便须给予劳动者一个月固定工资作为经济补偿。
值得注意的是，若劳动者在六个月至一年之间的工作期限内被解职，仍将视作已满一年算；倘若劳动者在工作低于六个月时间内被解雇，则仅需向其支付半个月固定工资的经济补偿。
其次，对于月工资的理解，应明确为法律意义上的概念，简而言之就是劳动者在劳动合同解除或终止日期之前的十二个月内，所取得的所有报酬的平均值。
然而，如若由于劳动者自身原因导致违反劳动纪律被解雇，在此情况下用人单位无需承担任何经济补偿责任。
最后，需要强调的是，如果用人单位在解除与劳动者的劳动关系时存在违规现象，就必须按照法定的经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
此外，此处提到的工资计算基础主要面向劳动者实际应获得的报酬，其中可能包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及其他货币性质收益等多种形式。
