在我国现行劳动法体系中，试用期内辞退员工所需的提前通知时限应当因具体情形而异。
比如，假如用人单位以员工不具备岗位所要求的能力或条件为由进行裁员，那么通常情况下无需提前告知。
然而，用人单位仍需承担举证责任，确保其有充足的证据来证实员工确实不符合录用条件。
此外，如果用人单位基于其他法定事由，例如员工严重违反公司规章制度等，决定解除与劳动者之间的劳动关系，同样原则上可以不必提前通知。
但是，如果用人单位并无任何法定理由便擅自解雇员工，这将被视为非法解除劳动合同行为。
因此，试用期内辞退员工是否需要提前通知以及提前多少天通知，主要取决于辞退的具体原因及依据。
用人单位必须严格按照相关法律法规进行操作，以规避因非法解除劳动合同可能引发的法律风险。
