倘若发生工人工伤事宜，导致雇主启动法律诉讼程序，此时需要严格按照法律规定准备以下关键性文件资料：
1. 具清晰且明确的诉讼请求以及详细的事实陈述及理由的起诉状；
2. 能够证明劳资双方劳务关系真实存在的凭证，例如，经过签署的劳动合同、薪水结算记录表或是工作证件等等；
3. 专业机构出具的具有权威性的工伤认定决断结果，这对于整个司法过程来说至关重要；
4. 由相应机构作出并通过的关于员工工伤程度的劳动能力鉴定结论；
5. 含有医疗诊断证明、病历记录和所有相关费用清单的文档，以直观地展示因工受伤及其所产生的治疗费用详细情况；
6. 负责人身份识别的证明文件，比如含该人有效身份信息的身份证复印件；
7. 官方授权的工商登记信息，此项内容用于确认作为被告方的雇主其合法性及资格；
8. 其他与案件详情密切关联的证据，例如证人的证词陈述或者沟通往来的相关记录。
值得特别强调的是，尽管以上提供的大致要求基本符合全国各地司法程序的通用格式，但仍应根据个案的实际状况做出适当调整。
