辞职补偿金的具体金额往往根据该员工在离职前十二个月内获得的每月平均
工资水平来决定。
此处所提及的“每月平均工资”，特指员工在当期应该得到的薪资总收入，其中包含了诸如计时工资或计件工资，以及各类奖金、津贴及补贴等货币形式的收入项。
然而，值得注意的是，底薪仅为工资结构中的一部分，并不能单独作为计算辞职补偿所需参考的唯一依据。
若员工当期的工资收入波动较剧烈，在计算平均工资时，依照我国相关
劳动法律
法规，将会以其在正常工作情况下的十二个月内的平均工资为准。
需要特别强调的是，如若员工的
月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
