对于无固定期限合同的赔偿金计算方式，我们无法给出一个统一的答案，因为这需要依据具体的解除情况进行分析和判断。
当用人单位违反相关法律法规，对无固定期限劳动合同做出不当的解除或终止时，作为惩罚措施，需按照经济补偿的两倍标准，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金则根据劳动者在用人单位服务的年限长短，每满一年便向其支付相当于一个月当期工资水平的金额。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的12个月期间内的平均工资收入。
当然，服务年限越长、收入越高的劳动者，其得到的赔偿金也会相应增加。
然而，如果是由于劳动者自身的过失行为导致了合同的解除，那么用人单位通常不需要承担任何赔偿责任。
总的来说，具体的赔偿金额需要结合多种因素进行全面考虑和精确计算。
