若用人单位无缘无故地解除雇佣关系，这无疑是违反了劳动法所规定的劳动合同终止条款。
面对此种情况，您可以采取以下几种可选性的解决方案：
首先，您有权利要求用人单位提供一份详尽的书面解职通知书，因为这将成为您维权过程中至关重要的证据材料。
其次，您应该积极主动地与用人单位进行沟通协商，争取获得相应的经济赔偿金，其具体数额通常为经济补偿标准的两倍。
而关于经济补偿的计算方式，则是根据您在该用人单位工作的年限长度来衡量，即每工作满一年即支付给您一个月的工资收入。
若协商无果，那么您还可以向当地劳动监察部门提出投诉请求，或者直接向劳动仲裁委员会提交申请仲裁。
请务必确保您已经充分准备好能够证明您与该用人单位存在特定劳动关系的证据资料，例如劳动合同原件、工资转账记录以及工作证件等等。
总之，劳动仲裁是解决此类问题的必经阶段，只有在您对仲裁结果感到不满时，才有权向法院提起诉讼。
然而值得强调的是，在任何时候，我们都应该坚信法律总是会站在维护公民正当权益这一边，所以请放心，您的合法权益定会得到坚实可靠的保障。
