在面对这样的情况时，您首先应该主动接触和与雇主展开积极的商谈协商，明确他们应对此次工伤事故所应负有的责任以及赔偿金额。
倘若经过深度磋商仍然达不成一致意见，您便务必迅速地向劳动监督管理部门提出正式的投诉请求，并请求他们介入处理此事。
与此同时，您需要妥善准备好所有相关的证据材料，例如劳动合同、工伤认证文件、医疗费用详单等等，以备未来提出劳动仲裁申请之需。
根据我们国家的《工伤保险条例》明确规定，对于任何与其存在雇佣关系的个体或组织来说，均有义务定期足额地缴纳工伤保险费用，而一旦员工因为工作原因受到意外伤害或者患上职业病，他们有权得到相应的工伤医疗待遇。
如果雇主拒绝支付这些必要的费用，那么这无疑是违反了相关法律法规的行为。
此外，您还有可能选择通过向司法机关发起诉讼的方式来维护你们的合法权益。
在此关键时刻，我们强烈建议您尽早寻求专业律师的协助，寻求更为详尽且精准的法律支持，以便妥善处理此事。
