关于工伤事故的赔偿事宜，主要涵盖了以下几大块：
首先，对于因受伤导致的医疗费用，此类款项将由工伤保险基金会全额负担支付；但如若是由于用人单位未能为员工按时足额缴纳工伤保险，那么这笔费用便应由用人单位自行承担。
其次，在工伤治疗期间，员工享有停工留薪的权益，在此期间，其原本享有的工资及福利待遇保持不变，由所在单位按照每月固定日期进行发放。
当工伤伤残程度经过专业鉴定机构评估确定之后，员工将会依据所评定的伤残级别，获得相应的一次性伤残补助金。
此外，倘若员工与用人单位之间的劳动、聘用合同到期终止，或者是员工个人主动提出解除劳动、聘用合同，那么还将额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
因此，员工需及时向用人单位汇报工伤情况，同时督促用人单位在法律规定的期限内完成工伤认定的申请工作。
若用人单位未能按时履行此项义务，员工或其近亲属有权在一年之内自行申请工伤认定。
