被开除要求赔偿不近人情吗

先和单位沟通，协商没有处理好就找劳动局和社保部门

房租到期、房东要收回房子，对于装修费的补偿，因双方违约导致合同解除的装修费用损失赔偿如果双方有约定的可以按约定解决，如果协商无法解决的，根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十条　承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满或者合同解除时，除当事人另有约定外，未形成附合的装饰装修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁损的，承租人应当恢复原状。第十一条　承租人经出租人同意装饰装修，合同解除时，双方对已形成附合的装饰装修物的处理没有约定的，人民法院按照下列情形分别处理：（一）因出租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，应予支持；（二）因承租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，不予支持。但出租人同意利用的，应在利用价值范围内予以适当补偿；（三）因双方违约导致合同解除，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方根据各自的过错承担相应的责任；（四）因不可归责于双方的事由导致合同解除的，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方按照公平原则分担。法律另有规定的，适用其规定。第十二条　承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满时，承租人请求出租人补偿附合装饰装修费用的，不予支持。但当事人另有约定的除外。

具体要看你的合同以及实际履行情况，可以到律师事务所当面详细咨询

你可以不赔偿或者少赔偿

可以要求公司按照工伤进行处理。

主要责任还是在于你公司：1.你公司合同经办人没有及时跟踪该员工签署合同的及时性。2.公司有责任书面告知签署合同的相关规定以及协商和考虑期限，违反者应承担相应后果。3.在一定的考虑期限内不能明确给与答复，就要及时终止劳动关系（劳资双方都有选择的权利）。综上原因你公司负有主要责任。

主动辞职需要履行正常的离职手续。

如果您劳动合同上明确约定了职位和待遇，现在的职位和待遇与原来不符，您可以要求解除劳动合同，并要求用人单位按照您的工作年限支付经济补偿金。如果没有明确约定职位和待遇，只是约定了哪一类工作，现在的调动与原来没有明显的区别的话，只能与单位协商，如果协商不成，单方辞职是没有经济补偿金的。

定作人中途变更承揽工作要求，给你造成损失的，可以要求他赔偿。

到小孩户口所在地的派出所开出户籍迁移证，然后到小孩外婆家所在的派出所办理落户

可以要求补交，协商不成可以申请劳动仲裁，依法维权。如需帮助可以联系我。

此类问题存在争议，因交警是行政机关，协管员从事的是公共管理事务，不为劳动法调整。