在通常的情况下，我们并不鼓励劳动者在其所遭受的工伤尚未经过法律上的确认为前提条件之下选择辞去现有职务。
这主要因为工伤认定乃是维护当事人合法权益的关键步骤，而在工伤得到确认之后，当事人便能够依据相关法规规定享有相应的工伤福利待遇。
假如在此阶段离职，则极有可能对后续的工伤认定过程、劳动能力评估以及赔偿问题带来负面效应。
根据实际事例分析可知，此举或许会对劳动关系的证明产生干扰，从而使得认定过程变得烦琐不堪。
然而，若劳动者存在诸如工作环境极度恶劣以至于对个人身心健康造成了严重威胁等特殊情况的话，必须在决策之前深思熟虑并认真权衡其中优劣得失。
建议当事人在做出最终决定之前向专职律师进行咨询，以便获取专业中肯的意见与建议。
总而言之，在未能明确工伤认定的结果以及可能的赔偿金额正式确定之前，选择离职应当审慎行事。
