在工作场所遭受伤害并希望获得补偿时，首要任务便是明确所涉及的劳动关系或者劳务关系。
倘若存在劳动关系，应当迅速提交工伤认定申请，且需注意此项程序必须在法律规定的相应期间内完成。
如确认为工伤类事件之后，必须及时开展劳动能力鉴定以确定损伤状况以及具体等级。
补偿项目将涵盖诸如医疗费用、因无法正常工作而导致的工资损失、护理费用和等级对应的伤残津贴等内容。
若是劳务关系，则可考虑通过司法途径对人身损害展开索赔诉讼。
在此过程中，您需要尽可能地搜集各类有力证据，例如同事们的证人证词、就医记录、事发现场的照片等等，这些都可以用来证明受伤的实际情况以及责任归属。
赔偿范围将包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等多个方面。
仅有的建议就是，请务必妥善保管所有相关的证据资料，有助于确保我们自身的合法权益得以充分保护与实现。
