该事例涉及到劳动合同条款已到期但未被正式终止的情形。
首先，尽管雇主未能续签订单，然而持续安排员工进行工作，由此建立起了事实上的劳动关系。
在此期间，劳动者有权益确保得到原劳动合同中所规定的薪资待遇，用人单位亦应对此负有责任。
此外，雇主应当在合理的时间范围内决定是否需要续签劳动合同。
如果超过了这个期限仍然没有做出决定，那么雇主将可能面临支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的法律风险。
对于劳动者而言，持有工资发放记录以及其他相关证据至关重要。
当雇主长时间悬而未决而劳动者认为自身权益受到了损害时，可以选择与雇主进行协商解决，或者向劳动监察部门投诉反映情况，甚至依法提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
