当单位的劳务合同即将到期，且您不打算继续签署以离开该公司时，通常来说并不会有任何形式的财务补偿给到您。
然而，假如在原有的劳务合同结束后，用人单位降低了其中相关的条款、条件等，使您无法接受下一份合同并选择离开这个环境的话，那么在这样的情况下，用人单位则需要向您提供相应的财务补偿。
这项财务补偿的计算方式主要取决于您在当前单位服务的时间长度，也就是说，每满一整年后会得到相当于一个月工资的补贴，不足一年但超过六个月的部分将会被视为一年进行核算；如果服务期未达到六个月，那么将只能获得半个月工资的补偿。
至于“月工资”的定义，它是指您在劳务合同解除或结束前的上一年度里，前十二个月工资的平均值。
为了确保您的权益不受损害，我们强烈建议您在决定离开之前，与用人单位进行充分的沟通，并且严格按照法律法规以及单位的规章制度来完成离职手续。
