在遇到类似的情况下，给予的补偿标准往往会受到被辞退原因的影响。
当您遭遇无过错性的解雇情形，例如依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，因企业进行重整而不得不与您解除劳动关系，或者由于生产经营出现了严重的困境等因素导致的辞退，那么您将有权利得到相当于半个月工资数额的经济补偿。
然而，若单位的行为构成了违法辞退，比如其所提出的辞退理由并不符合法律规定，或者在处理过程中存在程序上的违规现象等等，那么您就有资格要求获得双倍的经济补偿，即相当于一个月工资数额的赔偿金。
在此，我们所提到的“工资”是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。
此外，单位在正式决定与您解除劳动合同时，必须立即支付您所有的工资款项，并且按照法定程序为您办理离职手续。
为了更好地保障自己的合法权益，您需要妥善保管和整理能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及实际工作时间长短的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等文件。
