关于短期雇员被解职后薪酬和赔款的计算方式须根据实际情况进行考量。
如果该短期雇员由于严重违背单位的各项规定或其他重大过失行为而遭解职,那么一般来说,用人单位无需承担支付赔偿金的责任,但是应当负责结算该短期雇员在任职期间所获得的全部薪资。
然而,倘若用人单位未能提供合法理由就随意解聘短期雇员,这便构成了非法解除劳动合同的行为。
在此种情况下,用人单位需要依照该短期雇员在本单位的服务年限来计算相应的赔偿金。
具体而言,每满一年就需支付两个月的工资作为赔偿金;若服务期未满6个月,则支付一个月的工资作为补偿金;介于6个月至1年之间的服务期,则支付两个月的工资作为赔偿金。
计算赔偿金的基准应该是该短期雇员在被解职前的过去十二个月内的平均工资。
此外,用人单位还必须全额支付该短期雇员在任职期间所应得的所有薪资。