具体情况的处置取决于解聘的性质。
假如是用人单位违反了劳动合同的约定,比如在无合法理由的前提下擅自解雇员工,那么您将有权利要求获得相应的赔偿。
然而,若您出现了严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任等法定情形,用人单位对您进行解聘则不需要承担任何赔偿责任。
通常来说,判断用人单位是否属于违法解聘,需要考虑到解聘的程序是否符合法律规定以及依据是否充足。
倘若您认为自己遭到了无理的解雇,首先应当妥善保存相关的证据材料,例如劳动合同、工作证明、工资流水账单、解聘通知书等等。
接下来,您可以尝试与用人单位就赔偿问题进行协商,若协商未果,还可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
总的来说,能否成功索取赔偿,需要结合多种因素进行全面评估和判断。