关于第九等级工伤所获得的赔偿金额，实际上并不是一个固定的数值为二十万元人民币。
具体到赔偿金额的确定，往往受到诸多因素的影响，其中包括但不仅限于当事人的工资待遇水平、产生的医药费负担量以及因为受伤而需要停止工作修养的时间长短等等。
在我国河南省，类似于九等级工伤的事故事例中，通常会涉及到以下几项赔偿措施：
首先是“一次性伤残补助金”，它是依据受伤劳动者个人工资待遇水平来计算的，一般为九个月的工资；
其次是“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，这两项的具体金额则要按照当地政府部门制定的相关规定来实施。
举例来说，倘若当事人在受伤前具有较高的工资待遇，并且因受伤治疗及后期恢复所需支付的医药费、康复费用等方面的开支较大，那么其最终获得的赔偿金额很可能接近甚至超过二十万元人民币。
然而，若当事人的工资待遇水平相对普通，那么其所能得到的赔偿金额便有可能无法达到这个额度。
总而言之，关于赔偿金额的确切数字，都需要具体情况具体分析，并参照相关法律法规与地方政策来予以精确计算得出结果。
