大体而言，在员工被企业辞退之后，其赔偿金的付出时间需依据当事方之间解除劳动合同的详细协议而定。
若并无明确约定，那么依据相关法律规定，赔偿金应在完成工作交接手续之时予以支付。
然而，实际操作过程中，由于企业财务流程等诸多因素的影响，可能会出现发放延迟现象。
在遇到此类状况时，建议您首先尝试与企业进行沟通协商，若协商未果，可以选择向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。
值得注意的是，赔偿金的计算数额将受到您在该企业的工作年限、薪资待遇以及解雇原因等多方面因素的影响。
通常情况下，每满一年的工作年限即可获得一个月工资的经济补偿，若属于非法解雇行为，则需支付双倍赔偿金。
