关于竞业限制补偿方面的规范，我国并没有对此做出明确而统一的规定。
这个问题的处理办法常常是通过雇主与劳动者之间进行平等自主的协商来决定的。
在司法实践过程中，作为补偿标准的考量依据，一般是参照劳动者在竞业限制期限内由于遵守竞业限制条款而可能遭受的损失情况。
常见的补偿方式则主要体现为每月向劳动者发放相应的经济补偿金。
然而，补偿金额的设定应当保持合理且公正，如果双方未能就补偿标准达成共识，那么当劳动者已经切实履行了竞业限制义务时，他们有权要求雇主按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%来逐月支付经济补偿。
需要注意的是，如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么就应该按照当地的最低工资标准来支付。
总的来说，对于竞业禁止补偿的规定，应当围绕着如何保护劳动者的合法权益展开，同时也应当尽可能平衡各方利益，使其具有公允性以及合理性。
