在这类情形下，我们必须明晰包工头可能需要负担的法律责任。
首先需确定的是，双方之间建立的是雇佣劳动关系还是劳务合同关系。
如果设定为雇佣劳动关系，那么受伤员工有权请求发起工伤鉴定程序，并按规定享受到工伤保险待遇权利。
若是包工头未能依照法律规定为其工作人员购买工伤保险，那么他就必需依据工伤保险福利项目及标准亲自支付给受伤员工全额费用。
如果判定双方搭建的属于劳务合同关系，那么包工头将有责任根据其错误性质和程度来承担相应赔偿责任。
例如，工作场所安全性如何？是否配备了必需的防护设备等？同时，受伤员工若也存在引发事件的错误因素，这也会相应减轻包工头所负有的责任。
因此，我们强烈建议您尽快救助受伤员工，保存相关证据，例如现场事故照片、病历资料等等，以备将来处理此事件所需的赔偿事务。
