依据我国现行法律规定，如处于试用期阶段即遭解雇，用人单位若因非法解除劳动合同而导致此后果，应当承担相应的赔偿责任，其赔偿标准参照经济补偿标准的两倍进行计算。
其中，经济补偿是以劳动者在本单位所服务的年限作为衡量基准，若不足六个月的时间，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若用人单位能提供充分的证据证明您在试用期内未能达到录用条件并因此解除劳动合同，那么在此情况下，便无须支付任何经济补偿。
不过值得注意的是，用人单位必须具备明晰的录用条件，并且拥有确实可靠的证据来证明您未满足这些条件。
否则，若用人单位无法提供此类证据，就会被视为非法解除劳动关系，进而需要承担相应的赔偿责任。
