依据我国现行的各项法律法规明文规范，用人单位决定终止与孕妇女工之间劳动关系的行为，通常都被认定为违法操作，并且将会遭受相应的法律制裁。
值得一提的是，《中华人民共和国劳动合同法》对此特别做出了严格规定：女员工在孕期、产期以及哺乳期这三种特殊期间，如果用人单位欲依法解雇该女工，就必须遵循《劳动合同法》中的第四十条和第四十一条的相关规定，否则将被视为违法行为。
若用人单位在上述情况下仍然坚持违法解雇怀孕女职工，那么他们就需要按照法律规定，向该女职工支付高额的赔偿金。
赔偿金的具体数额计算方式为：以经济补偿标准为基础，乘以二倍的倍数。
而所谓的经济补偿，就是指用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付给劳动者一个月工资的标准。
然而，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，那么用人单位此时对其进行解雇，就不再属于违法行为了。
总而言之，对于用人单位是否会因解雇怀孕女职工而面临法律惩罚，这需要根据实际情况进行具体分析。
