关于工人在工作中意外受伤的医药费用赔付问题，首先需要对工人受伤的具体情况进行详细的分析和评估。
倘若该工人不幸在规定的工作时间以及指定的工作场所之内，由于与工作紧密相关的因素而导致负伤，那么此类情况通常可以被确认为工伤事故。
对于这种类型的工伤事故，其相应的赔付流程一般如下所述：作为员工所在的用人单位，应当自事故发生之日起满三十日之期限内向当地政府的劳动保障部门提出工伤认定申请。
当然，假设用人单位在此期间未能履行相关程序，受伤的工人或者授权代其请求的任何近亲属等人也有权在提出事实依据之后的一年内在法定期限内行使自己的权利。
在上述工伤认定义务完成之后，接下来还需要按照国家法律法规进行劳动能力的鉴定，以确定受伤工人的伤残程度。
至于医药费用的赔付标准，则应根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来予以明确。
假如用人单位已经依照法律规定为其雇佣的工人购买了工伤保险，那么绝大多数的治疗费用将由工伤保险基金负责支付；但是如果用人单位并没有尽到这方面的义务，那么所有的医疗费用都将由用人单位自行承担。
此外，如果能够证明工人本人在事故发生过程中有过失行为，那么用人单位的赔偿责任有可能会因此而得到适当的减轻。
