当您处于试用期阶段且没有明确原因就遭到解聘时，关于补偿数额的确立需要认真评估各种细节因素。
假如是雇主无法提供合理证据证明您不符合工作岗位或职位要求并因此终止了劳动关系，那么他们对此应当给予您经济上的赔偿。
赔偿的计算方式会根据您在该公司具体的工作时间长短来决定，例如不足半年者，须向您支付相应为期半个月薪资标准的补偿费用。
请注意，此处所提及的 " 月工资 " 是指在您与用人单位签订的劳动合约解除或终止前的最后十二个月期间您实际获得的平均收入。
如若雇主违反了法定规定解除劳动合同，那您依法可以通过法律途径要求对方按照“经济补偿”标准的双倍金额支付给您作为赔偿金。
我们建议您务必妥善保存能够证明您与雇主之间存在劳动关系、工资水平以及遭到解聘事实等方面的关键证据，以便更好地捍卫自己的合法权益。
