对于怀孕期间遭遇企业裁员行为的女性员工而言，这无疑已经构成了非法解除劳动合同的事实。
根据相关法律规定，她们有权获得双倍于经济补偿指标的赔偿金。
而在具体赔偿金额的计算上，需参照员工在用人单位工作的实际时间，每满一年度即可向其发放一次薪酬，计算方式为每月基本工资。
若工作时间超过六个月但未至一年，则视为持续一年时间；反之，不足六个月者，仅可获得半个月基本工资数额作为经济补偿。
所谓的"月工资"，是针对于在劳动关系解除或终止之前，员工过去十二个月内所获得的所有收入，包括计时工资、计件工资、各类奖金、津贴和补贴等形式的货币性收入总合。
若是在怀孕期内遭到解雇，此类女性员工应积极行使抵制权，争取自己应得的赔偿，以此来保障自身的合法利益不受侵犯。
