未能适时进行劳动合同的续签或许会促使用人单位不得不承担相应的赔偿责任。
依据我国现行的劳动法律法规，如用人单位从开始使用劳动力之日算起，超过一个月而不满一年的时间内，尚未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么他们就有义务向劳动者每月支付双倍的薪资。
若超过一年仍未签订书面劳动合同，那么便可被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同。
然而，具体的赔偿事宜还需要结合未续签的原因、持续的时间以及员工是否提出相关诉求等多方面因素来进行综合考量。
因此，我们强烈建议用人单位在发现未续签合同的问题之后，应尽快与员工展开友好协商，争取补签合同，从而有效规避潜在的法律风险。
