在处理因工作中所受伤害而产生的补偿问题时，涉及到家属陪护费用的核算往往需要考虑多重相关因素。
就一般的做法而言，家属陪护费的计算会依据统筹地区去年全职员工的月均薪资作为参考，并在此基础上按照一个预先设定的比例进行计算。
倘若受伤者的用人单位已经妥善安排了陪护服务，那便由该单位来承担这部分的支出；然而，若用人单位未能提供相应的陪护服务，且由家属亲自担任陪护角色，那么陪护所需的费用将会根据照顾人员的收入水平以及提供照顾的人数与期限等要素来加以确定。
如果照顾人员具有稳定的收入来源，我们将参照误工费的相关规定进行计算；反之，如果照顾人员没有固定收入，或是选择聘请当地的护工进行护理，这时我们会以护工提供同级别护理服务的市场劳务价格为基准进行计算。
同样地，护理期限需要计算到伤员恢复日常生活自理能力为止。
但是，对于最后的计算准则以及具体的数值，还需要结合当地的法律规章制度以及实际情况来作出恰当的判断。
