针对与雇主就工伤问题展开商讨这一事宜，我们须首要做好充分的准备工作，这其中包括但不限于收集各类关键性证据，例如由医疗机构开具的准确无误的诊断证明、工伤鉴定部门出具的权威性的工伤认定书以及与工作内容紧密关联的详细记录等等。
在与雇主进行交流的过程中，务必要保持沉着冷静且理智客观的态度，清晰明了地阐述工伤事件的真实情况及其所带来的深远影响。
在此基础上，我们应当以平和稳重却又坚定有力的语气，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确指出自己依法应得的各项待遇，这些待遇包括但不仅限于医疗费用、误工补贴、伤残津贴等等。
我们还需强调，我们期望能够通过合法合理的方式来解决这个问题，而不是激化矛盾。
与此同时，我们也需要深入了解雇主对此事的看法和立场，努力寻求一个双方均能接受的妥善解决方案。
若雇主表现出坚决的态度或者拒绝承担相应的责任，我们可以明确表达我们将通过法律手段来捍卫自己的合法权益，然而我们仍然希望能够通过友好协商的方式来达成共识。
总而言之，我们应该以有理有据、有礼有节的方式进行沟通。
