倘若企业擅自克扣员工薪酬,其行为无疑违反了法律法规规定。
在此种情形下,每位劳动者均享有依法维护个人利益之权力。
首先,为了更好地证实企业的不当行为,我们强烈建议您尽可能多地搜集相关证据,例如工资账单、劳动协议以及出勤记录等等。
一旦您成功收集到这些关键性证据,便可以开始采取行动,首先尝试与企业进行友好协商,寻求妥善解决方案;若协商无果,您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
当然,如果对于仲裁裁决结果仍不满意,您还有权向法院提起诉讼,请求企业补发被扣除的工资,并且有可能进一步主张经济赔偿金。
关于经济赔偿金的具体数额,通常会根据您在该企业的服务年限以及工资水平进行计算。
总而言之,您拥有充足的法律依据来捍卫自己的合法权益,但是请务必重视证据的搜集和保存工作。