在遭遇此类状况时，劳动者务必首先着手收集并保留与工伤事故相关的有力证明文件，例如劳动雇佣协议、专职员工身份证明文件及相关受伤场景的图像资料，以及来自同事或同行者的可信度较高的旁证材料等。
根据我国现行法律法规的明文规定，用人企业无疑须对其聘用员工所发生的工伤事故负有全面的医疗救助和经济赔偿之责。
因此，当劳动者遭受工伤伤害之后，他们有权向当地劳动保障行政管理部门提出工伤鉴定申请，一旦经过官方确认属于工伤范畴，倘若雇主仍然拒绝承担相应的法律责任，那么劳动者便可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
待仲裁裁决正式生效之后，如果雇主依然拒不履行相关义务，劳动者则可向人民法院申请强制执行。
同时，在整个维权过程中，我们强烈建议劳动者积极寻求律师的法律援助，以便更好地维护自己的正当权益。
