首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 劳务合同满一年开除赔偿

劳务合同满一年开除赔偿

劳务合同满一年开除赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-09-27 16:57:11 已帮助2587人

精选律师 · 讲解实例

劳务合同满一年开除赔偿
依据我国现行法律法规之规定,劳务合同时限届满一年后遭遇解雇,其是否享有赔偿权利须视具体情况作出判断。
当此类纠纷涉及用人单位方面解除合同行为违法事项时,受损劳动者理应有申诉索赔的权利。
通常而言,赔偿金额将按照劳动者已完成工龄时间进行计算,每任职满一年给予两个月的薪资作为赔偿金
然而,若劳动者存有法定过错,如严重违犯用人单位内部规章制度,或因涉嫌犯罪活动被依法追究刑事责任等情形,用人单位在解除劳务合同时便无须承担赔偿责任
此外,若用人单位严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》规范之条件及程序解除劳务合同,应当为劳动者提供相应程度的经济补助,即为每一勤勉岗位满一年提供一个月的工资作为支持。
在此,我们恳请各位密切关注并保存与案件有关的各类证据资料,以便于维护自身合法权益。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询