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无故辞退拿了工资还能仲裁吗

无故辞退拿了工资还能仲裁吗
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-09-27 15:51:26 已帮助1912人

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无故辞退拿了工资还能仲裁吗
在遭遇无正当理由解雇且已领取薪资后,您依然有权力向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉
这种情况下,解雇行为无疑违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,您有权依照该法条的规定,向用人单位索取相应的赔偿金
尽管您已经成功领取了薪资,这仅仅代表您已经得到了应得的劳动回报,然而并不能消除用人单位因违法解除合同而必须承担的法律责任。
您在参加仲裁程序之前,需要整理和收集能够证实劳动关系确实存在、薪资标准以及解雇事项确凿无疑等相关证据,例如您与公司签署的劳动合同工资转账凭证、公司发送给您的解雇通知书等等。
值得注意的是,劳动仲裁具有时效性,通常自您知晓或理应知晓自己的权益受到了侵犯之日算起,一年内都是有效的维权期限。
因此,我们强烈建议您立即着手准备相关资料,以便以法律手段维护您的合法利益。
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