在遭遇无正当理由解雇且已领取薪资后,您依然有权力向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
这种情况下,解雇行为无疑违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,您有权依照该法条的规定,向用人单位索取相应的赔偿金。
尽管您已经成功领取了薪资,这仅仅代表您已经得到了应得的劳动回报,然而并不能消除用人单位因违法解除合同而必须承担的法律责任。
您在参加仲裁程序之前,需要整理和收集能够证实劳动关系确实存在、薪资标准以及解雇事项确凿无疑等相关证据,例如您与公司签署的劳动合同、工资转账凭证、公司发送给您的解雇通知书等等。
值得注意的是,劳动仲裁具有时效性,通常自您知晓或理应知晓自己的权益受到了侵犯之日算起,一年内都是有效的维权期限。
因此,我们强烈建议您立即着手准备相关资料,以便以法律手段维护您的合法利益。