在关于无缘无故解雇员工所产生的赔偿金问题上，现行法律并未明文规定必须在当日予以结清。
然而，在实际操作过程中，一般情况下应当遵循用人单位的正常工资支付周期进行支付。
通常来说，用人单位会在完成解除劳动合同的所有手续之后，在合理期限内履行支付义务。
倘若双方在劳动合同或者相关协议中有特殊约定，则需依照约定执行。
若用人单位故意拖延支付赔偿金，那么劳动者有权通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。
在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、辞退通知书以及工资单等等，以便于证明用人单位的违法解雇行为以及应支付的赔偿金额。
