在员工因工作遭受意外伤害后，为了实现一次性的经济补偿，签订相关协议显得尤为重要。
从法律的视角审视，这类协议正确的名称应该为和解协议。
其主要目的在于明确双方在该事件中的权利与义务关系，从而规避未来可能出现的纷争。
在协议条款中，应当详细列出补偿金的具体数额、支付方式以及支付期限等关键信息。
此外，还需明确描述受伤的实际情况、责任的归属以及双方自愿达成补偿共识等方面的内容。
若未签署此类协议，一旦员工事后反悔并要求追加赔偿，用人单位将有可能陷入被动境地，甚至面临再次赔偿的风险。
因此，通过签订一次性补偿协议，无疑能够为双方的权益提供有力的保障。
