关于此问题的回答需要依据实际情况进行细致的分析和判断。
大部分时候，假如承包商是因为被其他人雇佣而承受了伤害，那么此时雇主要有可能为此项伤害负起补偿的责任。
然而，当承包商自我认定为独立承揽人从事相关业务时，他需要独自承担因此造成的损害。
然而在此种情况下，如果是由于工作场地存在的安全隐患导致了承包商的损伤，那么场所的管理者或者提供者很可能需要对其承担部分赔偿责任。
另外，如果系指派方对这类事故的发生有着不可忽视的过失，例如他们提供的指示以及工作状态中包括了不合理或者不安全的因素，这样的话，他们也要有可能需要承担一定比例的责任。
总而言之，我们需要从多个角度来全面考量各个参与方的法律关系、工作环境以及事故发生的根本原因等诸多因素，从而明确责任的归属。
