解聘程序所耗费的时间长度因不同具体情况及相关法律法规规定的差异而有所区别。
在一般的劳动合同解除过程中，倘若解除双方能通过友好协商达成一致意见，那么解聘流程将会相应地进行得较为迅速。
然而，如果是由雇佣方单独决定的解雇行为，例如由于劳动者的过失导致的解雇，那么这个过程可能会在较短的时间内得以完成。
但是，如果是因为经济性裁员或者其他法定原因需要进行的解雇，则必须提前三十天向工会或者全体员工详细说明情况，并在听取了他们的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门进行审核。
因此，整个解聘程序所需的时间可能会比较漫长。
对于涉及到公司高层管理人员解聘的问题，如果涉及到公司章程以及相关协议的约定，那么可能还需要遵循特定的内部决策程序，因此，无法简单地给出一个统一的时间范围。
总的来说，解聘程序的时长并无固定的标准，需要结合多种因素进行全面考虑与评估。
