众所周知，在绝大多数情形下，倘若雇主未依法进行合理的辞退程序而解雇员工，这无疑将被视为非法解除劳动关系的行为。
在此种情况下，我们的当事人有权申请获得赔偿金，其金额的计算依据为经济补偿标准的两倍。
请注意，经济补偿将根据您在该企业所服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
假设您已经在这家公司工作了九年，那么您将有资格获得九个月的工资作为补偿。
然而，需要特别强调的是，月工资并非指您在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资，而是指您在整个劳动合同期间的平均工资。
但是，如果雇主能够提供充分的证据证明，此次辞退是由于您严重违反了公司的规章制度，或者存在重大过失等合法理由所导致的，那么他们就不必向您支付任何形式的补偿。
因此，为了更好地保障您的合法权益不受侵害，强烈建议您能够搜集并妥善保存所有关于您的工作年限、工资水平以及雇主辞退您的具体原因等方面的相关证据。
